Мы часто недооцениваем похвалу, как инструмент воздействия и развития.

Стоит ли хвалить мужа за то, что он не забыл купить хлеба, а сына — за вымытую посуду? Кажется, что эти повседневные действия не требуют поощрения и благодарности. Между тем, от своих работодателей мы ждём похвалы за свою работу, выполненные прямые обязанности. Ждём похвалы в денежном и словесном эквиваленте.

За сделанные дела по дому тоже можно и даже нужно хвалить. А также это применимо и к проявлению каких-либо качеств. Например, ваш ребёнок уступил кому-либо место в общественном транспорте — этот поступок достоин похвалы. Муж согласился почистить картошку — поблагодарите его за это. Хвалите за проявление тех качеств, которые хотите развить в ваших близких.

Не стоит хвалить за то, что даётся легко. Например, похвалить ребёнка, которому легко даётся химия, за отличные оценки по данной дисциплине — это всё равно, что похвалить его за хорошее здоровье.

Наоборот — если что-то получается с трудом — на одно замечание должно приходиться не меньше трёх похвал.

Но перебарщивать с похвалой тоже не стоит. Тут, как и везде нужно знать меру, если вы хотите добиться желаемого результата.